Index d'égalité femmes/hommes
Nous avons procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail de nos indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2023, chez CF Group - DEL SAS, conformément aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail.
Nous avons déclaré un index global de 75, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 35
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 5
- Indicateur écart de promotions : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
La colonne "Valeur de l'indicateur" correspond au résultat obtenu (en % ou en nombre) lors de l'analyse.
Nous avons procédé à la transmission aux services du ministre chargé du travail de nos indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024, chez CF Group – Aqualux SAS, conformément aux dispositions de l'article D.1142-5 du code du travail.
Nous avons déclaré un index global de 76, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 36
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations : 5
La colonne "Valeur de l'indicateur" correspond au résultat obtenu (en % ou en nombre) lors de l'analyse.